蘇州優(yōu)協(xié)服務外包有限公司

公司簡介

蘇州優(yōu)協(xié)服務外包有限公司，坐落于美麗的蘇州市吳中區(qū)經(jīng)濟開發(fā)區(qū)，注冊資本200萬，公司以規(guī)范勞務市場為己任，以誠信、務實、高效、創(chuàng)新為經(jīng)營理念，以“知你所需，達你所求”為核心價值，堅持為合作伙伴提供最優(yōu)厚的資源、最優(yōu)質(zhì)的服務。公司有一支團結(jié)、高效、信仰堅定、從業(yè)豐富的決策團隊；有一支執(zhí)行能力強、富于凝聚力的市場團隊；有一支勤懇敬業(yè)、責任心強的后勤保障團隊，扎實的團隊基礎是我們服務好客戶的有力保障！

優(yōu)協(xié)服務外包有限公司在組織結(jié)構上采用總公司、分公司的模式，蘇州公司主要負責合作企業(yè)的開發(fā)與維護，安置人員后期跟蹤管理與服務;各地分公司主要分布在全國各勞務輸出大省，負責市場的開拓、合作伙伴的溝通交流。清晰的組織架構，明確的戰(zhàn)略分工為優(yōu)協(xié)的未來描繪了廣闊的藍圖

公司文化

公司理念：以人為本、祝您騰飛

公司宗旨：細節(jié)決定服務、誠信成就品牌

公司準則：務實為本、服務為人

公司精神：高效、專業(yè)、誠信、共贏

公司愿景：員工永恒信賴的朋友，企業(yè)終身合作伙伴

公司目標: 打造中國最具規(guī)模與實力的勞務外包服務商

業(yè)務范圍

公司的主要業(yè)務范圍有：國內(nèi)勞務派遣；人事外包；生產(chǎn)作業(yè)承包；企業(yè)短期用工承包;獵頭大中專院校實習生安置（實習生托管服務）；高校寒暑假工安置;高校畢業(yè)生安置；家政服務、保潔服務；企業(yè)管理咨詢等

業(yè)務模式

為企業(yè)提供臨時性、輔助性、替代性崗位人員的招募、培訓、薪資發(fā)放、社保代理、糾紛處理、員工關系管理以及工序外包等整體解決方案。

服務理念

1、建立科學的勞務管理機制，讓企業(yè)省力；

2、高效及時的招聘與人力開發(fā)，讓企業(yè)省事；

3、合理規(guī)劃用人成本，幫企業(yè)省錢；

4、合理規(guī)避用人風險，讓企業(yè)省心。

服務模式

1、完全派遣：

由派遣公司承擔員工全套派遣服務工作，按涉及模塊和服務層次的不同包括：人才招募、選拔、入職培訓、績效考評、薪酬和福利、社保購買、工傷意外醫(yī)療、勞資糾紛處理、入離職辦理等。

2、轉(zhuǎn)移派遣：

因企業(yè)編制、員工管理、社保屬地化購買、上市需求、成本問題等各種因素，企業(yè)將現(xiàn)有員工勞動關系轉(zhuǎn)移到派遣公司，由派遣公司負責員工的合同簽訂、檔案管理、入職崗前培訓、社保購買、薪酬福利、勞資糾紛協(xié)調(diào)處理、入離職手續(xù)辦理等事務。企業(yè)通過此種派遣方式可達到淡季減員、試用期甄選等目的。

3、勞務承包（工序外包） ：

企業(yè)將某個生產(chǎn)工序（車間）或業(yè)務模塊外包給派遣公司，由派遣公司負責從供應鏈采購、工序安排、品質(zhì)控制、人員管理到運營目標達成等所有環(huán)節(jié)。是目前技術含量最高的派遣模式。以下兩種為不涉及勞動關系的服務模式：

4、人事代理：

協(xié)助企業(yè)進行全國各地社保代買、工資代發(fā)、檔案掛靠等事務，員工勞動關系仍屬于企業(yè)。

5、實習輸送：

協(xié)助企業(yè)招聘實習生（3個月、6個月為多）

隨著社會分工的細化，越來越多的企業(yè)采用勞務派遣的用工方式，將一些重復性的非核心業(yè)務外包，以專注核心競爭力的發(fā)展。優(yōu)協(xié)服務外包有限公司就是一家從事勞務派遣，產(chǎn)線外包等業(yè)務的專業(yè)的企業(yè)服務公司。

人事外包

人事外包就是企業(yè)根據(jù)需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由專業(yè)的第三方企業(yè)或組織進行管理，以降低人力成本，實現(xiàn)效率最大化。根據(jù)人事勞動關系是否轉(zhuǎn)移至第三方企業(yè)或組織，人事外包分為人才派遣與人事代理

人才派遣

● 人才派遣的服務特點

靈活機動，滿足彈性用工需求

用人不養(yǎng)人，解決編制問題

用人單位與員工無勞動關系，避免勞動糾紛，轉(zhuǎn)移風險

用人單位可免去辦理各類人事勞動手續(xù)，大幅度降低管理成本

人事代理

● 人事代理的服務特點：

人事代理是我們經(jīng)驗積累最豐富，專業(yè)優(yōu)勢最明顯的基礎產(chǎn)品之一

優(yōu)協(xié)通過先進的企業(yè)服務定位方向，在全國范圍內(nèi)為您提供完善的一體化標準服務。

● 人事代理服務內(nèi)容：

國內(nèi)勞務派遣：

勞務派遣是一種勞動關系和用人主體相分離的多元化、靈活性、彈性化的新型用人模式，其實質(zhì)就是用人單位向派遣機構租賃勞動力，用人與管人相分離。

                      ①勞務派遣有三個主體：派遣機構、派遣員工、用人單位。

                      ②派遣機構按照用人單位的條件和要求招聘員工，并與之簽訂勞動合同，建立勞動關系：為其發(fā)放工資，繳納社會保險，并辦理其他勞動保障事務：但不直接使用員工。

                      ③用人單位只管使用派遣機構派來的員工，不與之簽訂勞動合同，不建立勞動關系。

                      ④派遣員工同時接受派遣機構和用人單位對其崗位的雙重管理，作為派遣機構的員工，他們必須按用人單位要求的數(shù)量和質(zhì)量完成任務。

                      ⑤勞務派遣不同于傳統(tǒng)的勞務中介還在于對就業(yè)資源進行有效利用。勞務派遣公司通過對各級勞動力市場、人才市場、街道、社區(qū)勞務保障服務機構的信息搜集引導，并依托全省各層次的技能培訓機構，為員工實施省內(nèi)、省外、境外就業(yè)的各個環(huán)節(jié)需要開展的各類培訓、咨詢、代理等一條龍服務，進而實現(xiàn)城鄉(xiāng)勞動者平等就業(yè)由自發(fā)無序向依法有序轉(zhuǎn)移。

生產(chǎn)作業(yè)外包

生產(chǎn)作業(yè)外包作為一種新興的業(yè)務外包（BPO）模式，是指企業(yè)提供廠房、設備、能源等固有資源，把生產(chǎn)中的非核心業(yè)務的人事/生產(chǎn)任務外包給專業(yè)的生產(chǎn)作業(yè)外包公司，從而達到提高企業(yè)效能，并在一定程度上降低成本的目的。優(yōu)協(xié)以專業(yè)的人力資源管理服務為起點，結(jié)合服務行業(yè)的生產(chǎn)特點，為客戶單位的生產(chǎn)非核心業(yè)務的運作提供可靠的服務平臺，在降本增效、提升企業(yè)競爭實力方面起到了基礎性作用。

● 集中精力專注于核心業(yè)務/流程促進產(chǎn)業(yè)升級

● 降低成本提高資本回報率

● 避免法律與資質(zhì)限制提高企業(yè)活力

● 避免機構臃腫提高企業(yè)效率

● 縮減管理幅度提高管理效能

企業(yè)短期用工承包：

企業(yè)由于短期人員需求空缺，訂單不穩(wěn)定等因素，可以采取與勞務公司短期合作的模式，采用臨時工的用工模式，這樣做的好處可以歸結(jié)以下幾點：

1、1、可以及時補充人員，減少公司因為人員不足而造成的損失。

2、2、規(guī)避企業(yè)短期風險，節(jié)省企業(yè)成本，避免不必要的成本流失。

3、3、靈活控制人數(shù)，在企業(yè)用工方面做到適當?shù)恼{(diào)配，減少企業(yè)在人力資源其他事物方面的資源浪費。

大中專院校實習生安置（實習生托管服務）

公司經(jīng)常為一些國內(nèi)的大中專院校提供實習生安排就業(yè)服務，本著為新興的大學生資源提供多重的就業(yè)途徑，公司與合作的派遣公司之間也形成了這樣的合作模式，為實習生安排更多的就業(yè)渠道，形成學校--企業(yè)—勞務公司之間友好的合作關系，為三方提供便利！

高校寒暑假工安置

公司為了給學生和企業(yè)提供便利，和學校之間簽訂了合作協(xié)議，給企業(yè)輸送寒暑假工，既節(jié)省了企業(yè)的用工成本，也為學校提供便利，為學生提供短期的就業(yè)機會，減少企業(yè)的用工壓力！

優(yōu)協(xié)企業(yè)服務承諾：

優(yōu)協(xié)的團隊將與企業(yè)客戶共同分析所處的行業(yè)環(huán)境，自身的運作模式和運作效率，存在的問題和面臨的挑戰(zhàn)，并從客觀實際出發(fā)，著眼于宏觀和整體，開掘于局部和細微，同心協(xié)力，以解決企業(yè)客戶所面臨的問題和困難為終極目標，發(fā)揮各自的優(yōu)勢，在行業(yè)內(nèi)樹立“1+1>2”的新標桿。